En ny medarbejder styrker hele virksomheden
Ansættelsen af nye medarbejdere handler om at få de rigtige kompetencer trukket ind i virksomheden. Men det handler også om at ansætte mennesker med nogle personlige egenskaber, der passer ind i organisationen. Mennesker, der kan styrke kollegaerne, fællesskabet og den samlede organisation.
For både leder og medarbejder kan det være vanskeligt at gennemskue og forstå sin egen organisation 100 procent, når man er en del af den. Derfor kan det være en god ide med et par øjne, der kigger ind udefra, når der skal ansættes nye medarbejdere. En sparringspartner, der kan analysere det nuværende hold, og som i samspil med ledelsen finder frem til, hvilken type medarbejder, der vil styrke både samarbejdet og virksomheden.
Al erfaring viser, at ledere ofte ansætter medarbejdere, der minder om – ja, lederen selv. Nogle gange går det godt, andre gange giver det store problemer. I stedet er der måske brug for en medarbejder, der kan supplere med nye input. Måske en person, der kan udfordre organisationen, eller som har let ved at brænde igennem.