En god leder skaber udvikling
En god leder sætter sig mål og når dem. Og i den proces er lederen afhængig af sit forhold til medarbejderne. Det kræver klare udmeldinger og synlighed. Derfor et det en betingelse, at lederen bliver set, hørt og forstået af de ansatte.
De bedste resultater opnås, når lederen er i stand til at coache sine medarbejdere, så de bliver endnu bedre til deres arbejde og forstår deres opgave endnu mere præcist. Og føler sig motiveret. Lederen skal i højere grad spørge end svare. Lytte lidt mere og tale lidt mindre. Skrue ned for kommandoerne og fremme dialogen. Se medarbejderen både som ressource og som privatmenneske – og åbne døren til kontoret. Det er vejen mod synlige resultater, effektive og initiativrige medarbejdere.
I nogle tilfælde kan det være en fordel, at et helt team – både ledere og ansatte - får fælles coaching. F.eks. når teamet skal definere sine (afdelingens/virksomhedens/organisationens) fælles mål og værdier. Den fælles seance følger vi op med individuel coaching, hvor hver medarbejder og leder bliver klædt på til at nå de fælles mål ud fra hver deres udgangsposition.